Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), iş fırsatları ve istihdamın niteliği açısından erkek ve kadın arasındaki cinsiyet eşitsizliği üzerine 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde yeni bir rapor yayınladı.
Devamı »
Avrupa Sendikalar Konfederasyonu (ETUC), 8 Mart Kadınlar Günü’nde kadınların sendikaların karar alma süreçlerindeki yerine ilişkin bir rapor yayınladı. ETUC’un üye sendikaların verilerine dayanarak hazırladığı rapor, 8 Mart Araştırması olarak değerlendirmeye sunuldu.
Devamı »
Türk Harb-İş Sendikası Merkez Yönetim Kurulu’nun 8 Mart Dünya Kadınlar Günü nedeniyle basına ve kamuoyuna açıklaması
Devamı »
Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu’nun (ITUC) düzenlediği I. Dünya Kadın Konferansı, 19-21 Ekim 2009 tarihleri arasında Belçika’nın başkenti Brüksel’de gerçekleştirildi.
Devamı »
Uluslararası Sendikalar Konfederasyonu’nun (ITUC) Kadın Komitesi’ni oluşturan kadın sendikacılar 26-27 Şubat’ta Brüksel’de bir araya geldi ve ekonomik kriz ortamında kadınların durumuna ilişkin kimi uyarılarda bulundu.
Devamı »
| Önceki | [1] 2 3 | Sonraki |
 |
 “Kadınlara karşı ayrım” deyimi; kadınların, medeni durumlarına bakılmaksızın ve kadın ile erkek eşitliğine dayalı olarak politik, ekonomik, sosyal, kültürel, medeni ve diğer sahalardaki insan hakları ve temel özgürlüklerinin tanınmasını, kullanılmasını ve bunlardan yararlanılmasını engelleyen veya ortadan kaldıran veya bunu amaçlayan ve cinsiyete bağlı olarak yapılan herhangi bir ayırım, mahrumiyet veya kısıtlama anlamına gelmektedir."
Bu genel tanımlama hiç kuşkusuz tüm kadınlar için olduğu gibi genç, yaşlı tüm çalışan kadınları da kapsamaktadır. |
 |
 -Çalışan kadınlar analık durumunda ve öteki çalışan kadınlar gerektiğinde, çalışırken özel korunma hakkına sahiptir.
-Kadınlara doğumdan önce ve sonra, ücretli izin veya yeterli sosyal güvenlik yardımı veya kamu kaynaklarından yararlandırma yoluyla toplam en az 12 haftalık izin sağlamak taahhüt edilir.
(Avrupa Sosyal Şartı'ndan)
|
 |
 (…)Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.
İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz(…)
(İş Kanunu Madde 5)
|
